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事業計画にあわせて若手から即戦力の方まで幅広くご紹介いただけ、時間短縮・採用効率があがりました。これまでの採用は紙面中心の募集でしたが昨今は人材確保がかなり厳しい時代になりました。itkさんにお願いして以降は採用計画にあわせて多くの方に入社いただき、安定した店舗運営を実現できました。担当者と何度も打ち合わせを行いながら多くの求職者の方をご紹介いただき繁盛店となっております。ご紹介いただく求職者の方も面接時点でしっかり弊社の理念などを理解していただいておりモチベーションも高いので入社後もしっかりご活躍いただけております。株式会社○○○○○○○○様
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itkに任せてよかった！会社の拡大に常に寄り添ってくれるベストパートナーです。itkは対応がなにより早いです。土日や夜でも対応してくれます。紹介数がどこよりも多く、私たちでは採用できない逸材を紹介してくれる、更に私たちとタッグを組み一緒になって採用まできちんと行う。itkなしでは会社の繁栄がないくらいお世話になってます。良い方がいると提案も沢山してくださいます。会社の人間よりもitkの方が会社をよく知っているのではないかと思うくらいです。実績ナンバー1、信頼でき、今後も採用のプロにお任せしたいと思います。株式会社○○○○○○○○様
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急な人材の要望にもスピーディーに対応いただき良い人材を採用することが出来ました。飲食業界の繁忙期である時期に急に既存社員の退職が決まり、営業に支障が出る恐れがありました。そのタイミングから求人サイトや求人誌への掲載も間に合わず、知り合いなどもあたってみましたが、時期が時期でなかなか人材を見つけられずにいました。ネットで拝見し、itk様にご相談させて頂きましたところ迅速にご対応いただき、3日後には候補者との面接を行わせていただきました。良い人材をご紹介いただき、その場で内定を出させて頂きました。困っていた時でしたので、スピーディーなご対応非常に助かりました。株式会社○○○○○○○○様
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｢採用｣の定義はなんですか？
- 弊社では、「入社日」をもって、採用の定義としています。勤務初日で初めて、人材紹介料が発生し、弊社からご請求させていただきます。ただし、入社2週間未満の離職に関しては全額紹介料を返金いたしております。
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想定年収とは何ですか？
- 想定年収とは、毎月の月給に加え、賞与その他の諸手当を含む採用初年度の年収換算額のことです。
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人材紹介と派遣の違いはなんですか？
- 人材紹介では、貴社での正社員雇用が前提となります。派遣では、派遣元企業での雇用となり、派遣元企業に派遣料を支払います。一般的に、店舗運営や経営の中核となる社員を採用したい場合は、正社員雇用となる人材紹介を目的に合わせてご利用されることをおすすめいたします。
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